公司交的公积金应该是多少
公司交的法定公积金应该是利润的10％。公司在分配当年税后利润时，必须提取10%的利润作为法定公积金。当累计的法定公积金达到注册资本的50%以上时，公司可以不再提取。如果公司未按规定提取法定公积金，将被责令补足相应金额，并可能面临1万元以上10万元以下的罚款。
缴纳的比例是5%-12%，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8%。公司和个人是按1：1的比例等额供款，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳多少。此外，公司还可根据自愿原则为员工缴纳补充公积金，补充公积金不用个人缴费，全部由公司缴纳。
公司和个人缴纳按照1：1缴纳，缴存单位可在5%-12%范围内自主确定缴存比例。公积金管理中心会根据当地的职工工资来计算公积金缴存基数(一般最高不超过上一年职工月平均工资的3倍，最低不低于本地当年职工工资的最低标准)，在此基数的基础上，单位可以决定单位和个人每个月各自缴存基数的5%到12%。
公司缴纳公积金的比例是多少公司缴纳公积金的比例是百分之五都百分之十二。公积金缴存比例一般指住房公积金的缴存比例。用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是百分之八。公司和个人是按1：1的比例等额供款，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳多少。
住房公积金的缴存比例一般是可以在5%到12%之间进行选择的，最低不能低于5%，最高也不能超过12%。而且还需要注意，个人的缴存比例是要等于或者高于单位的缴存比例的，不过一般单位与职工的缴存比例应当保持一致。
在公司公积金会涨吗
1、肯定是会涨的，单位每年应会根据职工上一年度工资调整情况确定当年的住房公积金缴存基数。职工个人月缴存额的涨幅主要是根据其每月工资基数决定的。即月缴存额是职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
2、公司效益好会涨公积金。如果企业的经济效益好，职工的工资待遇稳步增长，那么公积金缴存基数也会增加，如果企业经营不好，那么也会影响员工待遇，自然也会影响到公积金。
3、公积金也会相应增加。公积金的缴纳基数通常是与个人的工资收入挂钩的，因此底薪的增加往往会导致公积金缴纳基数的提升，从而增加公积金的缴存额度。公积金缴纳基数的确定 公积金的缴纳基数是指用于计算个人和单位应缴纳公积金的金额的基础数值。
4、住房公积金会涨的。因为公积金会按照工资上涨比例来涨的。如果职工的工资没有涨，那么公积金也不会上涨，反而会有所下调。
公司公积金有什么用处
公司公积金的用处主要表现在以下几个方面：员工福利待遇的提升 公司公积金作为一种福利制度，可以用于提高员工的福利待遇。企业可以通过公积金的缴纳，为员工提供住房、医疗、教育等方面的保障，增强员工的归属感和忠诚度。解决员工住房问题 公积金制度的核心目的是帮助员工解决住房问题。
公积金还可以用于支付一些与住房相关的费用，如物业费、装修费、维修费等。这些费用的支出可以帮助职工更好地维护和管理自己的住房。综上所述：公积金的用处主要包括购房、还房贷、租房和支付住房相关费用等。作为一种强制性储蓄制度，公积金为职工提供了重要的住房资金支持。
公积金有的用处有：购房补贴：公积金可以用于购房补贴，如果购买了房子，可以提取公积金来支付房贷。住房保障：公积金可以用于住房保障，如果职工需要租赁房子，可以提取公积金来支付房租。重大疾病支付：如果职工患上了重大疾病需要治疗，可以提取公积金来支付医疗费用。
可以提取自己的住房公积金买房，也可以提取父母的住房公积金买房。当未使用住房贷款购买自住住房时可提取父母公积金、使用商业银行个人住房贷款或个人住房公积金（组合）贷款购买自有住房时，支付首付款后也可提取父母公积金。
在租房的时候办理相关的提取手续用于支付房租，可以大幅度的减轻生活压力。重大疾病提取大家普遍的想法就是公积金用在房子上面，很少有人知道公积金也可以使用在医疗上面。其实这一点不是很难理解，无论是谁缴纳的公积金，公积金账户里面的钱都是属于个人的，如果个人遇到了重大困难自然也是可以正常使用的。
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